tag:blogger.com,1999:blog-14528384472622778572024-03-05T13:49:22.418-03:00Servicio laboral BTCJAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comBlogger987125tag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-83751570092015458242017-03-27T21:47:00.002-03:002017-03-27T21:48:16.659-03:00Opiniones Ajenas y los Miedos - Les Brown <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/554_M1JXtYg" width="643"></iframe><br />
<br />
<br />
<span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;">La opinión de alguien sobre tí, no tiene que convertirse en realidad</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-55736458648501632492017-02-27T22:12:00.001-03:002017-02-28T11:31:47.107-03:00El día a día de un sordociego<iframe width="653" height="480" src="https://www.youtube.com/embed/lY1AIx_EMJo" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
<br />
<br />
<span style="color: black;"><br /></span>
<span style="color: black;">Vídeo motivador en donde se refleja que el único que pone los límites eres tú. La actitud de Francisco es su gran aliado en su lucha contra superar su obstáculo de no ver ni escuchar.</span><br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-4451637084470867152017-02-08T07:50:00.001-03:002017-02-08T07:50:58.013-03:00La importancia de ser disciplinado<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/a9luH8CBwLI" width="640"></iframe>
<br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;">La importancia de ser disciplinado.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;">Creditos traducción: John Jairo Holguín (video)</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-49573451428452171922017-01-05T23:32:00.001-03:002017-01-05T23:34:13.421-03:00La desconexión digital fuera del horario de trabajo ya es un derecho en Francia<img class="img-responsive" src="https://www.yorokobu.es/wp-content/uploads/burnout.jpg" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; display: block; font-family: gotham, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; height: auto; margin: 0px auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /><br />
<div class="dropcap-paragraph" style="background-color: white; box-sizing: border-box; display: inline-block; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;"><span class="dropcap" style="box-sizing: border-box; float: left; font-family: "montserrat" , "gotham" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 76px; font-weight: 700; line-height: 0.5em; margin-left: -3px; padding-bottom: 0.05em; padding-right: 0.1em; padding-top: 0.2em;">S</span>on las 7 de la tarde. Entras en casa, saludas a tu marido y a tus hijos, preguntas qué tal ha ido el día y cambias la ropa de trabajo por un cómodo chándal y las pantuflas de dragón que te regalaron los niños por el día de la madre. Te sientas dispuesta a seguir con la lectura de ese libro tan interesante que te regalaron por Navidad antes de preparar la cena. Y justo en ese momento tu móvil te avisa de que tienes un correo electrónico nuevo. Es del trabajo. Y te sientes en la obligación de contestar.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">La escena te suena, ¿verdad? Todos hemos recibido llamadas de trabajo o emails profesionales fuera de nuestro horario laboral y, unas veces por temor a perder el empleo, otras por responsabilidad mal entendida, hemos contestado. La jornada de trabajo se alarga así más horas de las que establece el convenio, horas que no están pagadas y que, a la larga, acaban costándonos la salud.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">En Francia acaba de entrar en vigor una ley que regula el derecho a la desconexión de los trabajadores fuera del horario laboral a partir del 1 de enero de este recién estrenado 2017.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">Se trata de la controvertida Ley El Khomri, nombre que recibe por el apellido de la ministra de Trabajo francesa que la ha promovido, Myriam El Khomri, y que establece que en aquellas empresas de más de 50 empleados, la dirección y los representantes de los trabajadores deberán llegar a acuerdos para establecer «las modalidades del pleno ejercicio por el trabajador de su derecho a la desconexión y la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de los dispositivos digitales, a fin de asegurar el respeto del tiempo de descanso y de vacaciones, así como de su vida personal y familiar».</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">O lo que es lo mismo, deberán entre todos establecer mecanismos que regulen el tiempo en el que el empleado no tendrá obligación de responder emails ni llamadas de trabajo. En caso de no llegarse a ningún acuerdo, será la propia empresa la que escriba una carta con esas normas de desconexión, previa consulta a los representantes de los trabajadores.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">La ley, tan controvertida en otros aspectos hasta el punto de haber provocado importantes movilizaciones sociales en su contra en el país vecino, no obliga, sin embargo, a apagar el móvil de empresa o desconectar los sistemas de envío y recepción de correos electrónicos de las compañías. Pero parece claro que quiere dar un paso más hacia la anhelada conciliación laboral y familiar.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">No todos los profesionales se ven afectados por este problema. Son los ejecutivos y los jóvenes quienes más demandan este tipo de normas. Y según el estudio <a href="http://eduscol.education.fr/numerique/tout-le-numerique/veille-education-numerique/archives/2014/octobre-2014/observatoire-2013-2014-pratiques-numeriques-jeunes" style="background-color: transparent; border-bottom: 2px solid rgb(0, 0, 0); box-sizing: border-box; font-weight: 700; line-height: 0.9em; text-decoration: none; transition: all 0.25s;" target="_blank">Éleas Pratiques numériques</a> publicado en octubre en Francia, un 37% de los activos usan sus herramientas digitales profesionales fuera de los horarios de trabajo, y un 62% estaba a favor de su regulación.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">Empresas como Orange o Michelin se adelantaron a esta nueva ley de desconexión estableciendo entre sus empleados tiempos de no utilización de su mensajería electrónica, en el caso de la primera, y un control de las comunicaciones a distancia, en el caso de la segunda. No son las únicas. Mercedes Benz ofrece a sus trabajadores la posibilidad de acogerse al sistema ‘Mail on holiday’, un programa que redirige automáticamente los mensajes enviados a trabajadores que están de vacaciones a otros compañeros en activo. Volkswagen, por su parte, desconecta sus servidores entre las 18:15 h. y las 7:00 de la mañana desde 2011, como una medida para fomentar el descanso de sus empleados. Como dice el refrán, muerto el perro se acabó la rabia.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">De momento, el único país que ha implantado por ley el derecho a la desconexión digital laboral ha sido la vecina Francia, pero es de suponer que pueda servir de referente para otros países europeos. Si las empresas no quieren verlo como un derecho de sus trabajadores, sí deberían tener en cuenta al menos los problemas que el exceso de trabajo genera en sus plantillas: estrés y síndrome del burnout provocan gran parte de las bajas laborales. Garantizar el descanso de su plantilla fuera del horario de trabajo, visto de manera egoísta, hará aumentar probablemente la productividad de su empresa.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;">¿Triunfará en España? Tal y como están las cosas en el mercado laboral patrio, es poco probable. Con empleos precarios y un alto índice de desempleo, son muchos los trabajadores dispuestos a hacer lo que sea —incluida la renuncia a la conciliación— por conservar su puesto de trabajo.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: lato, "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 16.5px; line-height: 1.4; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; padding-top: 5px;">
<span style="color: black;"><b>La reflexión final, no obstante, sería la siguiente: ¿en qué tipo de mundo vivimos que debe regularse por ley nuestro derecho al descanso?</b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-58282999476369185232016-12-27T21:58:00.002-03:002016-12-27T21:58:57.997-03:00Tony Robbins: La ÚNICA cosa que va a cambiar tu vida, tu negocio, tu dinero, tu relación es...<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/TmTAAM3Ex3o" width="640"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-46778819958914190602016-12-01T19:26:00.003-03:002016-12-01T19:28:21.761-03:00¿Qué necesito para ser EXITOSO?<span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Video de menos de 5 minutos donde vas a descubrir las claves del éxito para lograr todo lo que te propongas en tu vida.</b><br />Estás personas de éxito monumental nos demuestran que tuvieron que sacrificar, entrenar y trabajar muchísimo (pero en serio que mucho) para alcanzar sus metas. <br />Nadie dijo que iba a hacer fácil pero realmente SI SE PUEDE, ellos son la prueba de que con visión y dedicación TODO lo que te propongas (pero TODO) es posible. ¡Vamos por más!</span><br />
<span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/XDokhOZGty0" width="560"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-56637475415477080822016-11-23T20:38:00.001-03:002016-11-23T20:38:58.689-03:00Soichiro Honda<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px;">
Las personas que creyeron en ellas mismas y no se dejaron llevar por las opiniones de los demás, fueron las que cumplieron sus metas y quedaron en la historia.</div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
¿Ejemplo? Y hay muchos. Pero aquí va uno: Soichiro Honda. ¿Lo conocés? ¿Te suena el apellido?<br />
Bueno, Soichiro Honda quiso trabajar como ingeniero para la firma de automóviles Toyota pero estos últimos no lo creían capaz para dicho puesto.<br />
Entonces Soichiro, por su cuenta empezó a hacer motos y fundó HONDA.<span class="text_exposed_show" style="display: inline;"><br />Todo lo demás es historia.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br />
<span class="text_exposed_show" style="display: inline;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEilEBlTFxPNz2I8_ytYw-xmRJIyv1BR-XKb3Y95vezendyBo80vjDanchAmYmCSl8gV5RiI_VpljpBkHaagL_MCMyJLwqTFs69wDKBqpm7OAU9ZqPmQAdmxTazdqab2WvJg5v3ZzASZcc/s1600/57.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEilEBlTFxPNz2I8_ytYw-xmRJIyv1BR-XKb3Y95vezendyBo80vjDanchAmYmCSl8gV5RiI_VpljpBkHaagL_MCMyJLwqTFs69wDKBqpm7OAU9ZqPmQAdmxTazdqab2WvJg5v3ZzASZcc/s640/57.png" width="640" /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-79318295262282775192016-11-12T12:38:00.004-03:002016-12-27T21:59:54.458-03:00Tu sueño, es posible Vídeo motivador. El cumplir un sueño, son de las cosas que todos quieren pero pocos hacen. Vencé a tus miedo para que dejen de limitarte, y puedas cumplir tu sueño.<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/PqGoyVmOB1o" width="560"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-65309653969149301882016-10-25T23:00:00.000-03:002016-10-25T23:00:06.219-03:00Conocé la historia del fundador de KFC.<div class="" data-block="true" data-editor="9fqul" data-offset-key="4pqto-0-0" style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4pqto-0-0" style="direction: ltr; position: relative;">
Conocé la historia del fundador de KFC. <br />
Sin dudas, un gran ejemplo de autosuperación luego de todo lo que le pasó...</div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="9fqul" data-offset-key="27kr8-0-0" style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="27kr8-0-0" style="direction: ltr; position: relative;">
<br />
<br /></div>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/GII3g1fQFBc" width="560"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-75075613189790800202016-10-19T17:03:00.002-03:002016-10-19T17:03:24.947-03:00Bocetos de Belleza Real <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/fknmM859SW8" width="560"></iframe><br />
<br />
<br />
Este vídeo es una campaña de la marca Dove en donde busca concientizar a mujeres de su belleza real y aumentarles el autoestima.<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-340516920633427792016-10-10T15:12:00.003-03:002016-10-10T15:12:47.893-03:00Nunca es tarde para volver a soñar <div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px;">
Wang Deshun salto a la fama desfilando, en un video nos comparte que nada es casual y que la preparación y las ganas de vivir dan sus frutos.</div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Increíble Historia de modelo Chino de edad avanzada quien nos cuenta como en cada momento de tu vida la puedes volver a recrear, la puedes volver a Inventar, que siempre puedes Soñar.<br />
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/R-DryaUE42s" width="560"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-81742206784766104912016-04-24T15:32:00.000-03:002016-04-24T15:44:10.965-03:00¿Estoy haciendo lo que realmente deseo hacer?<span style="color: #040404;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="440" src="https://www.youtube.com/embed/faYL6b4-vqQ" width="600"></iframe></span><br /></span>
<span style="color: #040404;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">A través de una profunda investigación en tendencias de comportamiento y consumo, la compañía Box1824, con la colaboración de Lena Maciel, Lucas Liedke y Rony Rodrigues, pretende exponer en su video “all work and all play” una clara explicación y reflexión acerca de los contrastes de las generaciones nuevas y pasadas , la nueva cultura de trabajo y su choque con la tradicional y las nuevas tendencias y demandas de la generación del momento: los “millennials”.</span></span></span><br />
<span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /><span style="background-color: white;">A través de los 10 minutos, los autores ilustran de manera fantástica y creativa, como la tecnología y el consumismo van afectando los estilos de vida de las personas. Comienza presentando las diferentes generaciones: los ¨baby boomers¨, en los años 60 y 70 ,que se caracterizaban por el arduo trabajo, pero únicamente en la oficina y no en la familia o casa. El sistema de aprendizaje se basaba en que los mas viejos enseñaban a los de recién ingreso ya que el conocimiento se basaba en las experiencias. En lo que respecta a la generación X, todo se regia por los títulos y logros a lo largo de la vida laboral. ¨Pero ahora es distinto¨ dicen los autores, los ¨millennials¨ como los llama el vídeo, son jóvenes imprescindibles e impacientes, donde el camino se torna ahora en lo importante y no tanto la meta, comparada con las otras generaciones. </span><br /><span style="background-color: white;">Así pues, el autor junto con sus imágenes y vídeos inéditos, trata de cuestionar , con un toque sutil y agradable, si el vidente se esta comportando conforme a la generación en la que se encuentra. Pretende que uno se pregunte si se esta dejando llevar por toda la ola de información, y esta dejando a lado temas primordiales como la familia, amigos y valores. Nos hace pensar si tenemos un objetivo en nuestra vida y cuál es, poniendo en duda nuestras prioridades y acciones como persona.</span><br /><span style="background-color: white;"><br /></span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;">En resumen, Box1824, se vio en la tarea de dar a conocer la nueva tendencia de comportamiento y consumidora que esta rigiendo nuestra sociedad y economía. </span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;">Con un trabajo excelente, llamativo y fuera de lo común esta organización brasileña, autora del vídeo, nos ha dejado un mensaje que nos cautivó. Pudimos identificarnos fácilmente con el video ya que presentan ejemplos actuales y que hemos vivido. Se recomienda ampliamente para todo tipo de publico.</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-68700440753298243962015-12-28T13:28:00.001-03:002015-12-28T14:03:05.788-03:00Ingresando al empleo<div class="MsoNormal">
<span style="color: #040404; text-align: justify;">Al concretarse la relación
laboral es importante tomar consideración de los aspectos legales del empleo:
qué documentación deben darte al momento de comenzar a trabajar, qué cosas hay
que firmar, y qué se debe tener en cuenta para saber si el trabajo se encuentra
correctamente registrado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;">Antes de efectivizar el ingreso
al empleo es importante tener en claro el tipo de contratación, los beneficios
(si hubiere) y la remuneración a
percibir. Todo esto debe ser aclarado en la etapa de entrevistas y validado al
momento de la confirmación del ingreso. Si el puesto laboral se encuentra
dentro de algún convenio colectivo de trabajo (comercio, construcción
metalúrgica, telefónicos, etc.), la remuneración estará basada en el mismo;
caso contrario se consulta al candidato por la remuneración pretendida y cuando
finaliza el proceso de selección se concreta el monto a percibir. Es conveniente
saber además si el salario será mensual, por cantidad de horas trabajadas, por
comisión, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;">No todas las empresas brindan
beneficios extras a los empleados. Sin embargo es una política que se utiliza
cada vez más con el fin de retener a los empleados y ayudar a la calidad de
vida. Dentro de los beneficios que la empresa puede otorgar podemos enumerar:
prepaga, comedor en planta o dinero mensual para refrigerio, horario flexible,
un sueldo más por año, capacitaciones, cursos, celular, teletrabajo (home
office), guardería, gimnasio, préstamos, día libre en el cumpleaños, etc. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;">Respecto del </span><b><span style="color: red;">tipo de contratación</span><span style="color: #040404;">,</span></b><span style="color: #040404;"> la misma puede ser por </span><b><span style="color: red;">tiempo indeterminado</span></b><span style="color: #040404;"> con un periodo de prueba de 90 días no
renovable, donde rigen todos los derechos laborales. Al finalizar el mismo se
disuelve el vínculo laboral o se vuelve trabajo efectivo. También existe la
modalidad de trabajo a </span><b><span style="color: red;">plazo fijo</span></b><span style="color: #040404;">,
el cual se aplica en el caso de trabajos eventuales o por temporada, cobertura
de licencias, pasantías, etc. En este tipo de contratación, cuando se ingresa
al empleo se debe firmar el contrato donde figure la modalidad y el tiempo en
el que se prestarán los servicios. Para los trabajos por tiempo indeterminado
no se suele firmar contrato, sino que el mismo se presenta como un acuerdo
tácito entre ambas partes (empleador y trabajador). Sin embargo, se puede
firmar un documento donde conste el salario a percibir y los beneficios para
dejar constancia de las condiciones de contratación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;">En todos los casos, el empleador
debe generar el </span><span style="color: red;"><b>alta temprana</b> </span><span style="color: #040404;">a
través de AFIP. En la misma se indican los datos de la empresa y del
trabajador, la remuneración pactada, la modalidad de contratación, la fecha de
ingreso, la obra social correspondiente, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
(ART) vigente. Se generan dos copias de la misma, una para el empleado y otra
para el empleador. Este formulario es básico e indispensable para comenzar con
una relación laboral correctamente inscripta.<br /><span id="goog_999278399"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br />
<ul>
<li><b><span style="color: red;">Otra documentación que se debe recibir o firmar al momento
del ingreso es la siguiente</span></b></li>
</ul>
<span style="color: #040404;">1. Formularios para la apertura de la cuenta bancaria (en algunos empleos se da la posibilidad de mantener la cuenta bancaria que se posea si así lo quisiera el empleado; sino se abre una nueva con el banco de la empresa)</span><br />
<span style="color: #040404;">2. Credencial con los datos de la ART</span><br />
<span style="color: #040404;">3. Formulario de afiliación a la obra social (se puede mantener la que uno tiene antes del ingreso, afiliarse a la que corresponde a la empresa o elegir cambiar de obra social hacia una que derive los aportes a una prepaga como ser OSDE/Swiss Medical)</span><br />
<span style="color: #040404;">4. Declaración de beneficiarios de seguro de vida obligatorio</span><br />
<span style="color: #040404;">5. Declaración Jurada de domicilio</span><br />
<span style="color: #040404;">6. Formulario de impuesto a las ganancias (si corresponde)</span><br />
<span style="color: #040404;">7. Declaración Jurada de carga de familia para ANSES</span><br />
<span style="color: #040404;">8. Reglamento interno de la empresa</span><br />
<span style="color: #040404;">9. Constancia de entrega de ropa de trabajo o elementos de protección personal (si corresponde)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;">Es importante guardar y conservar
todos los papeles que entrega la empresa, así como también los</span><span style="color: #040404;"> </span><b><span style="color: red;">recibos de sueldo</span></b><span style="color: #040404;">;</span><span style="color: #040404;"> ya que aunque el
historial laboral puede verse en la página de ANSES, siempre se debe tener la
documentación respaldatoria de la relación laboral de cada uno de los trabajos
para cualquier tema relativo al derecho laboral o previsional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;"><br /></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: #0080cc;"><b>Lic. Yael Denise
Bowerman</b></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<a href="mailto:ybowerman@hotmail.com"><span style="color: #0080cc;"><b>ybowerman@hotmail.com</b></span></a></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: #0080cc;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-43095470931778495082015-11-17T15:51:00.001-03:002015-12-28T13:27:34.415-03:00El universo Linkedin<div class="MsoNormal">
<span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%; text-align: justify;">Desde hace ya unos años, este sitio
comenzó a tomar relevancia en nuestro país. Se trata de un portal cuyo objetivo
es conectarse con profesionales de distintas áreas con el fin de ampliar la red de contactos y ofrecer / solicitar servicios o trabajos. Se pueden crear
perfiles de personas o de empresas.</span><br />
<span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #040404;">Al contrario del CV, donde se debe
sintetizar la información para evitar que sea demasiado extenso; en este portal
la idea es indicar la mayor cantidad de contenido posible. El</span> <b><span style="color: #040404;">perfil personal</span></b> <span style="color: #040404;">ofrece la posibilidad
de cargar, además de la experiencia laboral; documentos, fotos, enlaces,
videos; que permitan enriquecer la información brindada y hacer del mismo una
verdadera hoja de vida. Asimismo es posible cargar información acerca de
voluntariados, cursos realizados, publicaciones, reconocimientos y premios,
calificaciones, certificaciones, organizaciones a las cuales perteneces o que
apoyas, así como también un extracto con una síntesis de tu perfil. En función de
la información que pongas, Linkedin seleccionará tu perfil para ofrecerte a
otros contactos para que te sigan, por lo que es importante colocar la mayor
cantidad de información posible para que te destaque y mantenerlo siempre
actualizado para aumentar las
probabilidades de ser encontrado en cualquier búsqueda.<o:p></o:p></span></span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #040404;">A diferencia de las páginas de
búsqueda laboral, en donde se cargan los datos personales y laborales y se
postula a los empleos ofrecidos, LinkedIn es una red interactiva en la cual uno
de los fines es hacerse de</span> <b><span style="color: #040404;">contactos</span> </b><span style="color: #040404;">que
puedan ser útiles para tu profesión, como ser<b> </b>compañeros de trabajos anteriores o actuales, clientes,
proveedores, compañeros de la facultad, jefes, personas no conocidas pero que
tienen cargos o carreras acordes a tu perfil profesional, etc. Una forma para
demostrar la veracidad de la información descripta en el perfil es a través de
las</span> <span style="color: #040404;"><b>recomendaciones</b> </span><span style="color: #040404;">que se pueden
solicitar a los contactos, quienes escriben un pequeño extracto con información
sobre tus características laborales y personales, proyectos que hayan llevado a
cabo juntos, qué relación los une, etc. Esto cumpliría la función de una carta
de presentación hecha a través de terceros. Asimismo cuenta con una sección en
el perfil para indicar las aptitudes y conocimientos de todo tipo; desde
características personales hasta saberes de paquete Office. En esta sección es
importante también contar con </span><b><span style="color: #040404;">validaciones</span></b>
<span style="color: #040404;">de los contactos que certifiquen que uno realmente tiene conocimiento sobre los
temas que indica. <o:p></o:p></span></span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #040404;">Otra función interesante que da
LinkedIn, es la posibilidad de </span><b><span style="color: #040404;">seguir
empresas</span></b>.<span style="color: #040404;"> Las principales organizaciones del mercado tienen su página en la
cual realizan publicaciones con novedades de la empresa, artículos
periodísticos y avisos de empleo que ofrecen la posibilidad de postularse
directamente incorporando el link del propio perfil, junto con el archivo del
CV en caso de querer añadirlo. No es necesario seguir a las empresas para poder
visualizar las ofertas laborales, ya que hay una sección específica de empleos
en donde se muestran las mismas de acuerdo a la profesión y los intereses
personales; sin embargo es recomendable hacerlo ya que en ese caso las
publicaciones de empleos aparecerán en el inicio del portal. <o:p></o:p></span></span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #040404;">Por otro lado, LinkedIn brinda la
posibilidad de poder crear y formar parte de </span><span style="color: #040404;"><b>grupos</b> </span><span style="color: #040404;">que van desde agrupaciones de oportunidades de empleo,
asociaciones profesionales, facultades, asociaciones civiles, etc. Dentro de
los mismos se plantean debates de distintas índoles, se publicitan
seminarios, se publican ofertas
laborales, artículos, entre otras cosas. La idea de los mismos es poder
intercambiar conocimientos y opiniones para el crecimiento profesional y
personal de los integrantes del grupo.<o:p></o:p></span></span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #040404; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: v;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Como recomendación, una buena opción
es contactar a personas del sector de RRHH con el fin de enviarles, por mensaje
privado, tu carta de presentación para que te tengan en cuenta en ofertas
laborales acordes a tu perfil. Asimismo enlazar
o seguir a personas prestigiosas dentro de tu entorno profesional, que tengan
muchos contactos - brindándote la
posibilidad de convertirlos en propios, conectándote con ellos - o que publiquen información </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">útil e interesante.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #040404;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Este portal da la posibilidad de
recomendar (“me gusta”), comentar o compartir las actualizaciones de otros; por
lo que para sacarle provecho, también es importante compartir contenidos de
publicaciones propias o de terceros, con el fin de posicionarte dentro de tus
contactos y obtener visibilidad y preeminen<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>cia dentro de
la red. Es muy importante usar la plataforma únicamente para cuestiones
profesionales; es decir no hacer de LinkedIn un Facebook laboral. <o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #040404; line-height: 115%;">En síntesis, tener un perfil en
LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional en Internet y
una herramienta sumamente eficaz para hacer negocios y alianzas estratégicas</span><span style="line-height: 115%;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: #0080cc; text-align: start;">Lic. Yael Denise Bowerman</span><br />
<span style="color: #0080cc; text-align: start;">ybowerman@hotmail.com</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-61925713148736139592015-10-12T15:55:00.001-03:002015-10-12T15:59:52.305-03:00El paso previo al ingreso: Exámenes psicotécnicos y pre ocupacionales<span style="color: #040404;">Una vez concluida la etapa de entrevistas, aquellos candidatos pre seleccionados para ocupar el puesto, pasan a la fase de los exámenes psicotécnicos y pre ocupacionales. El objetivo de ambos es determinar la buena salud física y mental de los candidatos.</span><br />
<span style="color: red;"><br /> ¿<b>Qué es un psicotécnico?</b></span><br />
<span style="color: #040404;">Se trata de un instrumento para evaluar a los aspirantes y consiste en la realización de diversos test que conllevan a la elaboración de un perfil que luego será evaluado para establecer si el mismo se ajusta o no a los intereses de la empresa, características del empleado buscado, confiabilidad profesional en el candidato, etc. Las técnicas que se utilizan poseen objetividad ya que debido a su estandarización, darán resultados equivalentes independientemente de la persona que lo evalúe. Las pruebas que se utilizan miden principalmente las aptitudes y los rasgos de la personalidad.</span><br />
<ul>
<li><b><span style="color: #c824da;">1. Test de personalidad</span></b></li>
<ul>
<li><b><u><span style="color: red;">Clásicos</span></u></b><span style="color: #040404;">: Se utilizan para indagar acerca del nivel de adaptación del carácter del individuo al cargo que pretende ocupar. El objetivo de los mismos es "predecir" la conducta del candidato en su trabajo. Se basan en responder preguntas sobre diversos aspectos de la personalidad, relacionadas a diferentes rasgos como ser la estabilidad emocional, responsabilidad, nivel de introversión o extroversión, liderazgo, sociabilidad, etc. Muchas veces las preguntas son similares, ya que es una forma para evaluar si hay contradicciones en las respuestas. </span></li>
<li style="color: #040404;"><b>Test 16 PF de Cattel</b>: Hay varias versiones del mismo. Está compuesto de preguntas, cuyas opciones de respuesta son del tipo “Siempre – Algunas Veces – Nunca”; “Verdadero – No Estoy Seguro – Falso”, etc. Apuntan a no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permite medir 16 factores elementales (como ser razonamiento, estabilidad, apertura al cambio, perfeccionismo, autosuficiencia), a partir de los cuales es posible medir 5 dimensiones suplementarias: la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad, el autocontrol y la independencia.</li>
<li style="color: #040404;"><b>Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman</b>: Es un test de preguntas cuyas respuestas son cerradas, es decir, solo se puede responder ante la fórmula: Sí o No. Está constituido por 10 factores de personalidad, cada uno de los cuales está formado por 30 preguntas. Cada factor se mide entre sus dos polos opuestos como ser: Sociabilidad – Timidez; Objetividad – Subjetividad; Cooperación – Intolerancia; Actividad – Inactividad</li>
<li style="color: #040404;"><b>Cuestionario de personalidad</b>: Se presentan grupos de, por ejemplo, 4 adjetivos, y se deben seleccionar solamente el más y el menos representativo. Con todas las respuestas obtenidas se arma el tipo de perfil del candidato. </li>
</ul>
</ul>
<ul>
<li><b><u><span style="color: red;">Proyectivos</span></u></b><span style="color: #040404;">: Permiten llegar a lo psíquico inconsciente debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su personalidad están evaluando. Aportan información sobre el modo de operar mentalmente. </span></li>
<ul style="color: #040404;">
<li><b>Test de Rorschach</b>: Consiste en la presentación de 10 láminas en un orden determinado, las cuales poseen una mancha de tinta en el centro, algunas en blanco y negro y otras en color (da la idea de cuando uno realizaba un dibujo con plasticolas de colores en el centro de la hoja, la doblaba al medio y quedaba el dibujo en espejo en cada una de las mitades). El objetivo es decir qué es lo que se ve en las láminas, qué se cree que representan las manchas. En general lo que se debería observar son animales y figuras humanas.</li>
<li><b>Test de Zullinger</b>: Evalúa la personalidad considerando la orientación al trabajo, estabilidad emocional y relaciones interpersonales. Se presentan 3 láminas con manchas de tinta como en el de Roschach para evaluar la reacción del individuo ante las mismas. </li>
<li><b>Test de los colores de Lüscher</b>: Consiste en colocar tarjetas de distintos colores en orden de preferencia. Cada color tiene una simbolización mediante la cual se pueden detectar intereses, deseos, forma de ser. Evalúa el estado psicofisiológico de la persona, la habilidad para soportar el stress y de comunicación. </li>
<li><b>Test de Bender</b>: Consta de 9 láminas con dibujos de figuras, las cuales deben ser copiadas en una hoja en blanco. Con este se evalúa la capacidad visomotora (percepción visual y motricidad), con el fin de detectar si existe algún tipo de retraso o pérdida de función cerebral, desviación de la personalidad, regresión, etc.<br /><b>Test de grafología</b>: Por medio de un texto escrito por el postulante, se analiza la escritura del individuo para detectar el nivel de autoestima, el grado de apertura emocional, la claridad mental, formas de comportamiento.</li>
<li><b>Test H.T.P</b>: Es una técnica proyectiva en la que se solicita que se dibuje una casa (home), un árbol (tree) y una persona bajo la lluvia. La persona representa el autoconcepto, el ideal del yo; muestra el comportamiento social y como se relaciona con el mundo. El árbol representa lo más profundo e inconsciente de la personalidad. El dibujo de la casa representa las relaciones interfamiliares; cómo interpreta el sujeto su vida hogareña, su situación familiar y la imagen de él mismo en relación a este ámbito.</li>
</ul>
</ul>
<ul>
<li><span style="color: #c824da;"><b>2. Test de aptitudes</b>:</span><span style="color: #040404;"> Evalúan capacidades que sin estar ligadas a un conocimiento concreto del puesto, contribuyen a un buen rendimiento en el mismo.</span></li>
<ul>
<li><b><u><span style="color: red;">Pruebas de razonamiento no verbal</span></u></b><span style="color: #040404;">: Consisten en completar secuencias de figuras, los cuales miden la inteligencia, la capacidad intelectual, el razonamiento, la claridad y capacidad de pensamiento, como ser:</span></li>
<ul style="color: #040404;">
<li><b>Test de Raven</b>: Se muestra una serie de figuras y hay una casilla en blanco que debe ser completada. Se dan opciones posibles y para determinar la elección correcta se deben observar las formas expuestas tratando de encontrar alguna relación.</li>
<li><b><u>Test del Dominó</u></b>: Se observan fichas de dominó con determinada secuencia junto con una vacía, en la cual se debe completar qué números llevaría de acuerdo a la serie que se presenta. </li>
<li><b><u>Test de Bonnardel</u></b>: El test se compone de 48 series de dibujos, donde se debe completar la secuencia.</li>
</ul>
<li><span style="color: red;"><b>Pruebas de razonamiento verbal</b>:</span><span style="color: #040404;"> Se utilizan para evaluar el vocabulario del postulante y el conocimiento del significado de palabras como ser: sinónimos, antónimos, definiciones, comprensión de lectura.</span></li>
<li><b><span style="color: red;">Test de memoria</span></b><span style="color: #040404;">: Permite apreciar el modo de funcionamiento del pensamiento que posee la persona: razonado, organizado o sin orden ni estructura. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes aspectos: concentración, observación, la comprensión, exactitud de trabajo, método de trabajo, etc. </span></li>
</ul>
</ul>
<span style="color: #040404;">Algunas de las pruebas tienen que resolverse en un determinado lapso de tiempo y otras no. Es importante aclarar que NO siempre se realizan todos los exámenes mencionados, y que NO se efectúan todos juntos ya que llevaría mucho tiempo. De acuerdo al perfil que se busca, se seleccionan 4 o 5 pruebas a realizar.</span><br />
<span style="color: #040404;">Además de los test psicológicos, se realizan los exámenes médicos de acuerdo a lo establecido por ley, con el fin de constatar el estado de salud del candidato al momento de ingresar a la empresa. Los mismos sirven para determinar patologías preexistentes al inicio de la relación laboral o para evaluar si el trabajador podrá adecuarse a los agentes de riesgo que se presentan en el ambiente laboral. Se realizan análisis de sangre, orina, agudeza visual, radiografías, electrocardiograma, etc. No está permitido realizar el test de HIV y éstos exámenes no pueden utilizarse como elemento discriminatorio para el empleo, sino solamente como comprobante del estado de salud físico de los aspirantes.</span><br />
<span style="color: #040404;">El candidato que mejor desarrolle las capacidades necesarias para el puesto de trabajo será finalmente convocado para ocupar el mismo.</span><br />
<br />
<span style="color: #0080CC;">Lic. Yael Denise Bowerman<br />ybowerman@hotmail.com</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-20854085122297380642015-08-30T19:24:00.001-03:002015-08-30T19:24:27.956-03:00Cómo destacarse en la entrevista.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #040404;">De acuerdo con
los distintos tipos de entrevistas que puedas llegar a tener como postulante,
es importante subrayar los elementos para destacarse en la misma.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #040404;">En el caso de
la</span><b> <span style="color: red;">individual</span></b><span style="color: red;"> </span></span><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">(así sea con un solo
entrevistador o un panel de entrevistadores), lo esencial es demostrar
seguridad en lo que se dice; preparar las respuestas a preguntas como
“mencionar defectos y virtudes”, “como te ves en unos años”, “qué podes aportar
a la empresa”; tratando de evitar respuestas fáciles y pensando realmente qué
valor agregado tenes para el puesto de trabajo al que te postulas. Teniendo en
cuenta que no se sabe qué tipo de perfil tendrán los otros candidatos, es
importante que en este caso remarques
algún aspecto de tu personalidad, conocimientos, intereses u objetivos que
hagan relevante la diferencia, y jueguen a tu favor. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Muchas veces
sirve llevar ejemplos de logros que hayas obtenido a nivel laboral o educativo;
o bien formas en las cuales superaste dificultades, para darle un marco
práctico a tus aptitudes.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #040404;">Destacarse en
las entrevistas</span><b> <span style="color: red;">grupales</span></b><span style="color: #040404;"> puede
resultar un tanto más difícil debido al ambiente competitivo que rodea la
situación. El objetivo en estos casos es cumplir con las consignas proponiendo
ideas, manteniendo una actitud positiva, y estando abierto al diálogo. Lo ideal
para estas entrevistas es saber cuándo y cuánto hablar y encontrar un punto de
neutralidad. Hablar sólo cuando se te pregunta algo o no formular opiniones ni
interactuar con los demás, puede resultar tan negativo como cuando una persona
acapara toda la conversación o no deja expresar a los demás.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Pensar que
para sobresalir se debe hablar más alto que el resto o exponerse por sobre los
demás, no siempre es ventajoso. Las palabras deben ir acompañadas de acciones y
es en los ejercicios que se plantean donde se descubre la verdadera forma de
actuar de cada uno.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Si en una
consigna se debe debatir para tomar una decisión, lo importante es dar tu
opinión sin ánimo de confrontación y si pensas igual al resto, buscar
argumentos que destaquen tu criterio. En general no se sabe cuál es el perfil
que están buscando, pero sí se puede conocer el tipo de puesto para el que se
realiza la entrevista. Una persona con poca iniciativa, no será apta para
ocupar un puesto de atención al público y/o ventas; mientras que alguien
introvertido no será el indicado para liderar un proyecto o un grupo de
trabajo. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #040404;">Es importante
mantener un control de las emociones: la ansiedad, la impulsividad, necesidad
de sobresalir; lo que se conoce como </span><b><span style="color: red;">inteligencia
emocional</span></b><span style="color: #040404;">. Me parece significativo mencionar nuevamente el valor del
lenguaje corporal y gestual, el cual tiene tanta influencia como todo lo
verbal, ya sea en una entrevista grupal o individual.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Por ejemplo,
decir “soy una persona abierta” y estar de brazos cruzados demuestra todo lo
contrario. Es importante también mirar a los ojos cuando se habla ya que evadir
la mirada implica una sensación de mentira u ocultamiento de información. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">En la medida
en que uno encuentre un punto medio entre la timidez y la extroversión, será la
mejor forma de mostrarse sin dejar de ser uno mismo. Se debe pensar antes de
hablar, buscar las mejores respuestas y explotar al máximo las competencias que
se poseen. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Siempre tener en
claro que si no fuiste seleccionado es porque tus habilidades y/o conocimientos
no se condicen con las que buscaban en <b><u>esa</u>
</b>empresa. El mejor entrenamiento para superar las entrevistas, es
afrontándolas y aprendiendo de ellas. De esta manera podrás ir avanzando para
mejorar, lograr destacarte y cautivar a la persona que te entrevista.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: start;"><span style="color: #0080cc;">Lic. Yael Denise Bowerman</span><br /><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com" style="color: #040404;">ybowerman@hotmail.com</a></b><span style="text-align: justify;"> </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-87050542676886049392015-08-10T18:20:00.001-03:002015-08-10T18:35:05.303-03:00La entrevista grupal<b style="color: #040404;">La entrevista grupal: Qué es y cómo se desarrolla<a href="file:///C:/Users/Diego/Desktop/La%20entrevista%20grupal.docx#_edn1">[i]</a></b><br />
<span style="color: #040404;">El proceso de selección implica pasar por, al menos, dos entrevistas. Indistintamente puede darse alguno de los siguientes esquemas: Primero entrevistas individuales que luego confluyen en una grupal o viceversa. Puede suceder que se utilice una misma jornada para realizar en tandas las entrevistas individuales y grupales. </span><br />
<br />
<span style="color: #040404;">La entrevista grupal se utiliza para distinguir en la práctica, las competencias que en la individual sólo se pueden detectar a través de preguntas. Es decir, en vez de consultar con el candidato ¿Cómo resolverías esta situación? , se realiza un ejercicio para evaluar cómo resuelve la situación planteada. Por lo general, este tipo de entrevista se utiliza en búsquedas masivas, como ser los programas de jóvenes profesionales o para puestos comerciales de atención al público, telemarketers, etc. Previamente se suele realizar algún tipo de prueba técnica de conocimientos o idiomas a través de internet, para acotar la cantidad de postulantes que pasarán a la siguiente etapa. El método más utilizado para las grupales es el </span><b><span style="color: red;">Assesment Center</span></b><span style="color: #040404;">, el cual consiste en reunir a un grupo de entre 10 y 12 participantes para </span><b><span style="color: red;">evaluar sus comportamientos</span></b><span style="color: #040404;"> al resolver diversos ejercicios prácticos de situaciones reales o ficticias del entorno del puesto de trabajo. Los participantes se enfrentan a pruebas situacionales parecidas a las que deberían resolver de forma real en la ejecución de sus tareas. La misma se encuentra dirigida por más de un profesional, en donde algunos se encargan de explicar y moderar en las consignas y otros se dedican a observar.</span><br />
<br />
<span style="color: #040404;">No tienen relevancia los conocimientos de la persona sino sus </span><span style="color: red;"><b>habilidades, actitudes y competencias en el trabajo</b>. </span><span style="color: #040404;">Desde la empresa se analiza qué requisitos debe cumplir el candidato para llevar a cabo las tareas, y en base a los mismos se dilucidan las competencias necesarias para el puesto. Las</span><b style="color: #040404;"> </b><b><span style="color: red;">competencias</span></b><span style="color: #040404;"> refieren a un conjunto de comportamientos que muestran que una persona es capaz de llevar a cabo con éxito una actividad, integrando sus conocimientos, destrezas y actitudes personales. Las mismas pueden ser adquiridas o innatas y definen que el perfil de una persona es el adecuado para llevar a cabo determinada actividad. Se debe obtener un resultado en forma de acción. Ejemplos de competencias son: Iniciativa, creatividad, capacidad de aprendizaje, liderazgo, trabajo en equipo, flexibilidad, capacidad de trabajo bajo presión, orientación al cliente, empatía, capacidad de comunicación, habilidad analítica, adaptabilidad al cambio, responsabilidad, etc.</span><br />
<br />
<b><span style="color: #c824da;">Modelos de ejercicios:</span></b><br />
<ul>
<li><span style="color: #040404;"> Ejercicios de presentación individual para evaluar la capacidad de expresión y comunicación. Puede ser por ejemplo indicar elementos que los representen o hablar un minuto sobre un tema que se elija o que sea asignado.</span></li>
<li><span style="color: #040404;"> Simulación de toma de decisiones y resolución de situaciones problemáticas para llegar a una solución en común, con el fin de evaluar el trabajo en equipo, la iniciativa, capacidad para tomar decisiones, flexibilidad, etc.</span></li>
<li><span style="color: #040404;">Role playing (Juego de roles): Representación en donde cada candidato debe asumir un rol dentro de un escenario que se plantea, cumpliendo con las consignas a seguir. Esto se utiliza para poner en práctica las habilidades de relación interpersonal, liderazgo, habilidades comerciales, persuasión, etc. </span></li>
<li><span style="color: #040404;">Presentación al candidato de documentación relacionada a un puesto de trabajo para que indique cómo resolvería el caso (reclamo de un cliente, mail de un directivo, solicitudes de empleados). El fin es evaluar la habilidad de los participantes de comunicarse, resolver problemas, tomar decisiones, organizar, priorizar, delegar, liderazgo, etc</span></li>
</ul>
<span style="color: #040404;">En ocasiones se quiere analizar ciertas habilidades o conductas por fuera del contexto laboral, por lo que se realizan actividades prácticas que no se relacionan con situaciones reales del trabajo, para evaluar cómo se desarrolla la misma y los resultados que se obtienen; por ejemplo un juego de la oca, un collage en equipo, un rompecabezas. Una actividad habitual es, que cada individuo proceda a numerar en orden de importancia una lista de varios objetos necesarios para sobrevivir en el espacio o el desierto y luego llegar a un acuerdo en común entre todos los postulantes para dar una respuesta unificada. Más allá de los resultados obtenidos, lo que importa es cómo se maneja el grupo para llegar a una conclusión.<br /><br />Otro tipo de entrevista es la grupal clásica, en la que se reúne a un número más reducido de postulantes con un entrevistador, cuya finalidad es ver cómo se comunica y se relaciona cada uno con los demás candidatos para valorar actitudes de liderazgo, relaciones interpersonales, dicción, etc.<br /><br />Debido a la dinámica de este tipo de entrevistas, la duración suele ser por lo menos de 2 o 3 horas. En general, se da aviso acerca de la modalidad en que se realizará la misma para que los candidatos puedan ir preparados y disponer del tiempo necesario. <br /><br />De igual manera que en la entrevista individual, en la grupal es de suma importancia el lenguaje verbal y no verbal; la puntualidad; la sinceridad y demostrarse tal cual uno es.<br /><br />Una película interesante que aborda el tema tratado es “El Método”, de Marcelo Piñeyro coproducción de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Argentina">Argentina</a> y <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Espa%C3%B1a">España</a>; basada en la obra de teatro “<a href="https://es.wikipedia.org/wiki/El_m%C3%A9todo_Gr%C3%B6nholm">El método Grönholm</a>”, de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Jordi_Galceran">Jordi Galceran</a>.<br /><br /> </span><b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #0080cc;">Lic. Yael Denise Bowerman</span><br /><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com" style="color: #040404;">ybowerman@hotmail.com</a></b><span style="text-align: justify;"> </span><br />
<div align="right" class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<o:p>
</o:p></div>
<div>
<!--[if !supportEndnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="edn1">
<div class="MsoEndnoteText">
<a href="file:///C:/Users/Diego/Desktop/La%20entrevista%20grupal.docx#_ednref1" name="_edn1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a> <span lang="ES-TRAD">Bibliog: <i>Selección por competencias, de Matha Alles</i><o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<o:p> </o:p> </div>
<div>
<div id="edn1">
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-70474012440278882492015-07-20T16:29:00.003-03:002015-08-10T18:30:24.580-03:00Superar la entrevista<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="color: #040404;">Superar la entrevista</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #040404;">El proceso de selección consiste en traspasar varias etapas. Luego del contacto telefónico, se realiza la entrevista presencial. La misma puede ser grupal o individual, dependiendo de la empresa y el puesto requerido. En general el selector informa acerca del método de la entrevista, para que el candidato pueda ir preparado para la situación. </span><br /><br /><span style="color: #040404;">En la individual se realiza un encuentro personal entre el candidato y el selector, que puede estar solo o acompañado por otra persona, como ser alguien más de recursos humanos o el jefe/ gerente del área del puesto a ocupar. La duración de la misma suele ser de 30 a 60 minutos aproximadamente, según si además del intercambio de información se realiza algún examen práctico de idioma o de verificación de conocimientos.</span><br /><br /><span style="color: #040404;">En el caso de una entrevista grupal, la misma consiste en reunir alrededor de 10 candidatos con perfiles similares de acuerdo al área de estudio, que realizarán distintos tipos de ejercicios para identificar quién resulta más idóneo para la ejecución de las competencias requeridas, como ser liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. La misma puede estar dirigida por una o más personas y suelen durar aproximadamente entre 2 y 3 horas. </span><br /><br /><b><span style="color: #c824da;">La entrevista individual:</span></b><br /><span style="color: #040404;">La misma puede ser dividida en tres momentos: Introducción – Desarrollo - Desenlace. </span><br /><br /><b><span style="color: #c824da;">En la introducción </span></b><span style="color: #040404;">el selector le da la bienvenida al candidato; verifica qué conocimientos tiene acerca de la empresa y le amplía la información; chequea los datos personales y la veracidad de los datos del CV e indaga acerca de la vida personal y profesional del entrevistado.</span><br /><br /><span style="color: #c824da;"><b>Preguntas modelo:</b> </span><span style="color: #040404;">¿Dónde vivís? ¿Con quién vivís? ¿Cómo está conformada tu familia? ¿Por qué elegiste tu carrera? ¿Por qué querés cambiar de trabajo? ¿Qué tareas realizas en tu trabajo actual? ¿Haces actividades extra laborales? ¿Conoces nuestra empresa?</span><br /><br /><span style="color: #040404;">El desarrollo se basa en ahondar en la propuesta laboral específica. Se puntualizan las tareas a realizar, la forma de trabajo y los detalles importantes del empleo. Se efectúan preguntas para examinar el perfil, los conocimientos y experiencias del candidato. </span><br /><br /><b><span style="color: #c824da;">Preguntas modelo:</span></b><span style="color: #040404;"> ¿Cómo te describirías? ¿Por qué te interesa esta propuesta laboral? ¿Cómo te ves dentro de 5 años? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo resolverías X conflicto? ¿Cómo actuarías ante X situación? ¿Qué podes aportar a la empresa? ¿Qué logros obtuviste en tus experiencias laborales? ¿Por qué debemos elegirte sobre otros candidatos? ¿Qué características buscas en un jefe? </span><br /><br /><span style="color: #040404;">Si el puesto corresponde al área de ventas o atención al cliente, es posible que te realicen preguntas que pongan a prueba tus habilidades comerciales. También puede suceder que indaguen tus conocimientos prácticos sobre las tareas a realizar, como en el caso de puestos en sistemas. </span><br /><br /><span style="color: #040404;">A fin de conocer tus habilidades resolutivas, puede suceder que el entrevistador te solicite que hables acerca de una </span><b><span style="color: red;">SITUACIÓN</span></b><span style="color: #040404;"> crítica laboral que hayas tenido en el pasado; las </span><b><span style="color: red;">TAREAS</span></b><b style="color: #040404;"> </b><span style="color: #040404;">que debiste llevar a cabo; qué </span><b><span style="color: red;">ACCIONES</span></b><b style="color: #040404;"> </b><span style="color: #040404;">tomaste y cuáles fueron los </span><b><span style="color: red;">RESULTADOS</span></b><b style="color: #040404;"> </b><span style="color: #040404;">obtenidos.</span><br /><br /><span style="color: #040404;">Una vez aclarada la información de la propuesta laboral, llega el desenlace donde se consulta acerca de la remuneración, se le da al candidato la posibilidad de despejar las dudas que tenga y se da un cierre a la entrevista. Se suele informar acerca del tiempo que demorará el proceso de selección para que el postulante sepa qué esperar una vez finalizada la misma. Por parte del candidato es importante agradecer por la entrevista y despedirse cordialmente.</span><br /><br /><b><span style="color: #c824da;">Preguntas modelo:</span></b><span style="color: #040404;"> ¿Hay algo más sobre vos que quieras contar? ¿Te interesa el puesto? ¿Hay alguna pregunta que quieras hacer? ¿Cuál es tu remuneración pretendida? ¿Estás actualmente en otros procesos de selección? ¿Cuál es tu disponibilidad para comenzar a trabajar? </span><br /><br /><span style="color: #040404;">Además de ir preparado para las distintas preguntas que te puedan realizar, lo que hay que tener en cuenta para enfrentar una entrevista es:</span><br /><span style="color: #040404;">· Ser puntual</span><br /><span style="color: #040404;">· Demostrar tranquilidad</span><br /><span style="color: #040404;">· Cuidar el lenguaje corporal y no verbal: La postura, la mirada, las manos</span><br /><span style="color: #040404;">· Preservar la forma de hablar: El lenguaje, el tono de voz, la dicción</span><br /><span style="color: #040404;">· Estar atento al entrevistador; mirarlo a los ojos</span><br /><span style="color: #040404;">· Tener el celular apagado o en vibrador (en caso que sepas que tienen que llamarte por una emergencia, avisarle al selector) </span><br /><span style="color: #040404;">· Ser honesto</span><br /><span style="color: #040404;">· No hablar mal de tus jefes o experiencias laborales anteriores</span><br /><span style="color: #040404;">· No tutear al entrevistador hasta que él/ella no dé lugar a hacerlo</span><br /><span style="color: #040404;">· Mostrar una actitud positiva y de motivación frente a la propuesta laboral</span><br /><br /><span style="color: #040404;">Por sobre todas las cosas, lo más significativo es mostrar seguridad en todo lo que uno responde. La forma en la que se dicen las cosas es tan importante como lo que se dice.</span><br /><span style="color: red;"><br /></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #0080cc;">Lic. Yael Denise Bowerman</span><br /><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com" style="color: #040404;">ybowerman@hotmail.com</a></b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com" style="color: #040404;"><br /></a></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-23610848248542412332015-07-01T23:01:00.002-03:002015-07-03T18:20:08.135-03:00Prepararse para la entrevista<span style="color: #040404;"><b>Luego de preparar, publicar y enviar el CV, viene otra etapa que muchas veces resulta difícil de atravesar: La entrevista. Hoy les ofrezco consejos para prepararse de la mejor manera.</b><br />El camino para conseguir ser convocado no siempre es fácil. La búsqueda de empleo requiere perseverancia y dedicación. No sólo hay que desearlo, sino trabajar por conseguirlo. Se debe publicar el CV en todos los portales de trabajo, cargar tus datos directamente en las páginas de las empresas y mirar las ofertas todos los días para postularse. Cabe destacar que si pasa un tiempo sin que te contacten, es posible que tengas que reveer tus últimas solicitudes; atenerse a los requisitos cuando son excluyentes y ser consciente de tus conocimientos. Si te postulas para un puesto Senior y tus saberes en el área son escasos, es muy poco probable que te contacten. </span><br /><b><br /></b><br />
<div>
<b><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Ahora bien, ¿Qué hacer cuando te contactan para una entrevista? </span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #c824da;">CONTACTO TELEFÓNICO:</span> </b><span style="color: #040404;">Lo primero a tener en cuenta es que el llamado telefónico funciona también como entrevista. Es el primer contacto entre el selector y postulante y se utiliza para verificar datos del CV, si los mismos están actualizados y si estas interesado/a en tener una entrevista presencial. A veces el acercamiento se realiza a través del mail. Hay que estar atento a responder correcta y cordialmente, así como es importante expresarse de la forma más clara posible por teléfono.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #c824da;">CONOCER LA EMPRESA: </span></b><span style="color: #040404;">Cuando tenés la información acerca de cuál es la empresa que te contactó, debes investigar sobre la misma. Es importante conocer sobre el posible lugar en el que vas a trabajar para tener idea de la dimensión de la organización, sus objetivos, su visión y los pilares. Eso te va a ayudar a tener nociones del perfil de candidato que buscan y a darte una representación de qué tan formal o informal es la empresa. El reclutador siempre va a mirar con buenos ojos que hayas indagado sobre la organización ya que demuestra tu interés en la propuesta.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #c824da;">PENSAR EN TUS VIRTUDES Y DEFECTOS:</span> </b><span style="color: #040404;">La idea es ser lo más natural posible y no tener las respuestas armadas y estructuradas; pero es importante pensar en tus cualidades positivas y negativas para estar preparado, ya que es muy común que te lo pregunten. Sobre tus virtudes, lo ideal es no caer en el cliché y analizar qué elementos de tu personalidad pueden aportar al puesto que te postulas y diferenciarte de otro. Podes pensar cualidades genéricas como responsabilidad o proactividad, o bien alguna específica para el tipo de tareas que debes realizar, como ser la prolijidad, ser meticuloso, etc. Respecto de los defectos, es bueno mencionarlos junto con una solución positiva como por ejemplo, “me cuesta delegar, pero trabajar en equipo y conocer a la gente me ayuda a dividir las tareas”.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #c824da;">ELEGIR LA VESTIMENTA:</span> </b><span style="color: #040404;">Aunque pueda resultar superficial, seleccionar la ropa adecuada para la entrevista es algo importante. Hay que tener en cuenta varias cosas:</span></span></li>
</ul>
<ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <b><span style="color: red;">Qué tipo de empresa es y el puesto de trabajo a ocupar.</span></b><span style="color: #040404;"> Cada empresa tiene su cultura y su forma de vestir. Investiga cómo es la empresa y tené en cuenta el rubro para tratar de elegir lo que más se adecúe. </span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: red;"> ¿Formal o informal?</span> </b><span style="color: #040404;">Para puestos gerenciales o de venta es importante ir bien vestido (saco y corbata para hombre / traje y camisa para mujer); mientras que para un puesto administrativo es posible elegir un look más informal (pantalón de vestir, chomba, camisa). No es recomendable ponerse jeans ni remeras ya que restan seriedad. Aunque sea verano, no ir de pantalones cortos o polleras de jean. </span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: red;">El calzado.</span></b> <span style="color: #040404;">Para las mujeres, si van a llevar sandalias abiertas, prestar atención a las uñas de los pies, que estén prolijas y pintadas. Los tacos siempre suman a la formalidad, pero es posible también ir con zapatos sin taco. Para los hombres, zapatos o mocasines (según si usan traje o no). No ir en zapatillas, ojotas, alpargatas, etc.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: red;">Lo ideal es elegir colores sobrios.</span> </b><span style="color: #040404;">No es necesario vestirse todo de negro, pero es conveniente usar colores que no acaparen más atención que tus palabras.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;"><b>Estar prolijo/a</b>,</span> <span style="color: #040404;">sobre todo el pelo y las manos, que es lo que más se ve en la entrevista. Para los hombres que usan barba es importante que la misma esté recortada y delicada. Para la mujer que va con las uñas pintadas lo ideal es usar colores neutros y no exagerar con el maquillaje y los accesorios.</span></span></li>
<li><b><span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;">Lo que sea que vayas a usar, es importante que te quede bien, que te sea cómodo y que no esté roto.</span></b></li>
</ul>
</ul>
<span style="color: #040404;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #040404;">REPASAR EL CV: </span></b><span style="color: #040404;">Si bien el CV es tu historia, siempre es bueno leerlo antes de ir a una entrevista para tener fresca toda la información y no dudar al contar tus experiencias y cocimientos. El momento de la entrevista es también para que la persona que te cita pueda saber si los datos del CV son verdaderos o no.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: #c824da;">BUSCAR CÓMO LLEGAR: </span></b><span style="color: #040404;">Algo de suma importancia es verificar la dirección de la empresa y el día anterior examinar cómo llegar hasta el lugar. Se deben tener en cuenta los imprevistos del tránsito y salir con tiempo suficiente. No es bueno sumar al estrés de la entrevista, el nerviosismo por estar llegando tarde. Siempre calculá el tiempo para estar 10 minutos antes del horario pactado. </span></span></li>
</ul>
<span style="color: #040404; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Lo más difícil de una entrevista es la incertidumbre por saber qué te van a preguntar, qué responder, cómo actuar, qué se espera de vos. Y la respuesta: Es relativo. No es posible saber qué perfil están buscado y si sos la persona adecuada para ese puesto. Lo importante es demostrar lo mejor de vos y ser auténtico; ya que es lo que después te va a mantener en el trabajo que elegiste y para el que fuiste seleccionado. </b><br /><b><br />Lic. Yael Denise Bowerman</b></span></div>
<div>
<span style="color: #0080cc; font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com"><b>ybowerman@hotmail.com</b></a></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-53529829415542817662015-06-07T20:30:00.004-03:002015-06-07T20:42:21.385-03:00¿Cómo se confecciona el CV?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Buscar trabajo es, sin duda, una
difícil tarea que puede resultar muy estresante. Es un proceso que siempre genera
dudas e incertidumbres.<i> </i>Pero a no
desesperarse. Antes que nada, es importante pensar en qué aspectos se pueden
mejorar para ser un candidato interesante y lograr el objetivo. Lo primero en
lo que hay que enfocarse es en el <b>armado
del Currículum Vitae</b>. La persona que recibe el CV no tiene ninguna
información acerca tuyo, por lo que se
debe lograr despertar el interés del reclutador en los segundos que le lleve
leer el mismo. El formato, el contenido, la forma de expresarse en él brindan
datos sobre el perfil y es la herramienta fundamental para diferenciarse del
otro en un primer momento.<br /><span style="font-size: large;"><br /><i><o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;">¿Cómo se confecciona el CV?</span><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">El Currículum no es matemática,
por lo que no existe una única forma de hacerlo. Sin embargo <b>hay datos que no pueden faltar</b> y es
importante ponerlos en forma ordenada para que se entienda y tenga coherencia. <b>En el caso de los Currículums en formato
cronológico, lo importante siempre es poner los datos en orden inverso, es
decir de lo más reciente a lo más antiguo. <br /><br /><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #c824da;"><b>1.</b> <b>DATOS PERSONALES.</b></span> </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Consignar la información personal básica y fundamental.
<i>Apellido y nombres, DNI, fecha de
nacimiento, teléfonos, dirección, mail, estado civil y nacionalidad. </i>Es fundamental
mantener los datos actualizados y de ser posible dejar más de un teléfono para
darle más alternativas de contacto al reclutador. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #c824da; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br />2.</b> <b>EDUCACIÓN. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Colocar los datos de los estudios secundarios y
universitarios/terciarios. Se debe <i>mencionar
la carrera en curso</i>, <i>la institución</i>,
<i>años de inicio y finalización</i> (si
están en curso es recomendable poner la fecha esperada de finalización o
cantidad de materias aprobadas) y se puede agregar el promedio.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Los datos sobre la educación previa al secundario sin
innecesarios. Si al entrevistador le interesa saberlo lo va a preguntar en la
entrevista.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para el caso de una persona que esté realizando una
segunda carrera universitaria o un máster o posgrado, se puede omitir el dato
de la secundaria, salvo que la orientación de la misma tenga que ver con la
carrera, como es el caso de escuelas técnicas, de arte, mecánicas, etc. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Si no tenés estudios más allá de los secundarios, es
bueno hacer hincapié en cursos extracurriculares que se hayan realizado y
mencionar los intereses o los
conocimientos más afianzados.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #c824da;"> <b>ESTUDIOS
ADICIONALES.</b></span><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Además de los estudios formales, es importante colocar
los conocimientos de idioma y computación, agregando el nivel de conocimiento y
dónde fueron adquiridos. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #c824da;"><b><br /></b></span></span>
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #c824da;"><b>3.</b> </span><b><span style="color: #c824da;">EXPERIENCIA LABORAL.</span><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Aquí los datos importantes son el <i>nombre de la empresa, los años en los que se trabajó en la misma, el o
los puestos ocupados y las tareas realizadas</i>. Se puede indicar el rubro de
la empresa y/o la dirección como adicional. Algo bueno es mencionar los logros
o las habilidades adquiridas en el puesto. Las tareas se pueden señalar en
ítems o en un texto que resuma las mismas. No debe ser demasiado extenso sino
sintetizar las tareas. <a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">No es recomendable poner datos que no son reales en un
Currículum. Si tenés mucha rotación laboral, lo mejor es poner las últimas 3 o
4 experiencias e indicar la causa del cambio (crecimiento personal, mayor
salario, mejores condiciones, etc.). </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Si no tenes ninguna experiencia laboral o sólo trabajaste
con familiares o conocidos; es conveniente hacer hincapié en los conocimientos
adquiridos en los estudios o detallar tus mayores cualidades. </span><br />
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #c824da;"><b>4.</b> </span><b><span style="color: #c824da;">CURSOS.</span><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Siempre suma realizar cursos y mencionarlos en el CV,
en tanto tenga relación con el área de estudio o de trabajo que se está buscando. Indicar el <i>nombre del curso, el año, la institución y el
temario.</i> <b><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;">Otros
detalles</span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="color: #c824da;"><b>FOTO</b>:</span> En Argentina es muy solicitado incluir una foto en el CV. La misma debe ser tamaño pequeño pero nítida, que no se vean otras personas en la foto y que el fondo sea lo más sobrio posible; pudiendo estar sonriente, pero formal.</li>
<li><b><span style="color: #c824da;">FORMATO:</span></b> La letra debe ser legible, manteniendo un mismo formato para todo y verificar que no haya faltas de ortografía. Para los que estudian diseño es bueno armar un CV que demuestre sus destrezas, siempre que el mismo sea comprensible para el reclutador.</li>
<li><span style="color: #c824da;"><b>OBJETIVO:</b> </span>Al principio del CV se puede colocar una sinopsis personal o el objetivo profesional. El mismo debe ser puntual y destacando las habilidades y/o las áreas de interés.</li>
</ul>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br />Para
finalizar, un buen consejo es tener más de un CV y personalizarlo de acuerdo a
la propuesta laboral; diferenciando aquellas experiencias adquiridas en los
trabajos anteriores, que faciliten el camino para ser el candidato elegido en
la nueva propuesta. </b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: right;">
<span lang="EN-US"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Lic. Yael Denise Bowerman<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div align="right" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: right;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><a href="mailto:ybowerman@hotmail.com"><span lang="EN-US">ybowerman@hotmail.com</span></a><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-40846514933130796352015-06-02T19:14:00.001-03:002015-06-07T20:18:57.107-03:00www.btcj.com.ar<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Estimados/as,</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tenemos el agrado de informar que a partir del día de la fecha tenemos a vuestra disposición la página web.</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMWu19Ut5dfFIKSPE3OvsnQtKyXpTx0G0ow_l1se16hOgvtDJe9bFDaKMivITmjUo3KKmVWCC8SjdatxMAQfaJrb6-yHeFahFWW3wkTAoT0OswnaZPt624b_-GmIVH0jOmDQvv_HlFpHNI/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMWu19Ut5dfFIKSPE3OvsnQtKyXpTx0G0ow_l1se16hOgvtDJe9bFDaKMivITmjUo3KKmVWCC8SjdatxMAQfaJrb6-yHeFahFWW3wkTAoT0OswnaZPt624b_-GmIVH0jOmDQvv_HlFpHNI/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMWu19Ut5dfFIKSPE3OvsnQtKyXpTx0G0ow_l1se16hOgvtDJe9bFDaKMivITmjUo3KKmVWCC8SjdatxMAQfaJrb6-yHeFahFWW3wkTAoT0OswnaZPt624b_-GmIVH0jOmDQvv_HlFpHNI/s1600/descarga.jpg" style="cursor: move;" /></span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
La misma se encuentra en construcción por lo que durante las próximas semanas se irán realizando modificaciones al igual que en el blog.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><br /></b><b>Estamos revisando nuestro proyecto para poder brindar un mejor servicio.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
Esperamos que sepan disculpar las futuras molestias ocasionadas.<br />En nuestro <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/p/formulario-de-contacto.html">formulario de contacto</a> pueden enviarnos; criticas, comentarios, quejas y/o sugerencias.<br /><br />Desde ya, Muchas gracias.<br /><b>Equipo de Btcj</b></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-12456290003243550162015-06-01T19:01:00.002-03:002015-06-01T19:04:17.159-03:00Vendedor telefónico<div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;">Búsqueda</b><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/2015/01/883A.html" style="color: #fb5517; font-weight: bold; outline: none;"><br /></a></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Fecha: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/2015%20%28Junio%29" style="color: #c824da; outline: none;">01-06-2015</a></b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /><b>P</b><b>aís: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Israel" style="color: #c824da; outline: none;">Israel</a></b><br /><b>Ciudad: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Petaj%20Tikva" style="color: #c824da; outline: none;">Petah Tikva</a> </b></span><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b>Área: </b></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Administraci%C3%B3n%20y%20contabilidad" style="color: #c824da; display: inline !important; outline: none; text-decoration: none;">Administración y contabilidad</a></b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b><br /></b><b>Sector: </b></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Contabilidad" style="color: #c824da; display: inline !important; outline: none; text-decoration: none;">Contabilidad</a></b><br /><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Tipo de puesto: </b><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/full%20time" style="color: #c824da; outline: none;">Full time</a></b></span></div>
<div>
<div class="blogcontent" style="border: 0px; line-height: 1px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="leftblogcontent" style="border: 0px; float: left; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 664px;">
<div class="minimalsharewrapper3" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0); border-top-style: solid; border-width: 5px 0px 0px; float: left; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 295px;">
<div style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">
<span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;">Descripción del empleo</span></span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; line-height: 20px;">
<div style="color: black; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Vendedor telefónico para una empresa internacional con experiencia en el mundo Forex.</span></b></div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<span style="color: black;"><span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Requisitos</span></i></b></span></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Español lengua materna (Excluyente).<br />Experiencia en Forex o en ventas telefónicas (Importante).<br />Genero: indistinto.<br />Edad: No especificado.<br />Disponibilidad: Full time</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Caracteristicas</b></span></i></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Zona laboral: Kiriat Arie Petah Tikva, Israel<br />Tipo de trabajo: a tiempo completo<br />Horarios: no especificado</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Detalles</span></i></b></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Fecha de publicación: 01-06-2015<br />Fecha limite para solicitar: 29-06-2015<br />Educación: Nivel secundario completo<br />Tipo de contratación: Efectiva.</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i style="font-weight: bold;">Ubicación</i></span></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Kiriat Arie Petah Tikva (Al lado de la tajana Rakebet)</span><iframe frameborder="0" height="300" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3379.6288225091375!2d34.86318900000002!3d32.10631600000005!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x151d36201269ccc3%3A0xe1f48b67d80f8d74!2sPetah+Tikva+Kiryat+Arye!5e0!3m2!1ses!2s!4v1433195154201" style="border-style: initial; border-width: 0px;" width="400"></iframe><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #555555; line-height: 20px;">
<div style="font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #55a500;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #070707; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQT7kYvPkHZKg0HVnFEBCWDSm0EdffWwfSYIIWdutCruwj8eEXaSTyFqL2o1h8Fg_iDRTOh1ryXAihPlldIzxlTNSfA6Aikchp7Nou8cQhgJ6Dqz9m72uKbHfs-R57l71vLRDXBqC9gAU/s1600/readmore-bg.png); background-origin: initial; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-radius: 5px; display: inline-block; line-height: 12px; padding: 8px 14px; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">POSTULARSE</span></span></span></div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="word-spacing: 10px;">
<div style="word-spacing: 0px;">
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Incorporación:</b> Inmediata.</span></div>
</div>
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Interesados/as <span style="color: #383838; line-height: 21.9999904632568px;">enviar su C.V. con foto, en formato Word, </span><span style="color: #383838; line-height: 21.9999904632568px;">hasta el 29 de Junio de 2015, a la dirección de mail</span> <span style="color: #c824da; outline: none;"><a href="mailto:hr@inbartrade.co.il" style="color: #c824da; outline: none;">hr@inbartrade.co.il</a></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
</div>
<div style="background-color: white; clear: both; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
</div>
</div>
<b><br /><br /><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></b><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-59805737495371176192015-06-01T18:10:00.003-03:002015-06-01T19:00:27.622-03:00Empresa de accesorios<div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;">Búsqueda</b><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/2015/01/883A.html" style="color: #fb5517; font-weight: bold; outline: none;"><br /></a></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Fecha: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/2015%20%28Junio%29" style="color: #c824da; outline: none;">01-06-2015</a></b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /><b>P</b><b>aís: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/p/busquedq.html" style="color: #c824da; outline: none;">Argentina</a></b><br /><b>Ciudad: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Buenos%20Aires%20(Capital%20Federal)" style="color: #c824da; outline: none;">Buenos Aires, Capital Federal</a> </b></span><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b>Área: </b></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Administraci%C3%B3n%20y%20contabilidad" style="color: #c824da; display: inline !important; outline: none; text-decoration: none;">Administración y contabilidad</a></b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b><br /></b><b>Sector: </b></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Contabilidad" style="color: #c824da; display: inline !important; outline: none; text-decoration: none;">Contabilidad</a></b><br /><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Tipo de puesto: </b><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/full%20time" style="color: #c824da; outline: none;">Full time</a></b></span></div>
<div>
<div class="blogcontent" style="border: 0px; line-height: 1px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="leftblogcontent" style="border: 0px; float: left; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 664px;">
<div class="minimalsharewrapper3" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0); border-top-style: solid; border-width: 5px 0px 0px; float: left; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 295px;">
<div style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">
<span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;">Descripción del empleo</span></span></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
<div style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; line-height: normal;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Se busca joven estudiante o recibido de la carrera administración de empresas o contador publico para el área administrativa de una empresa de accesorios</b></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
<span style="color: black;"><span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Requisitos</span></i></b></span></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Se valora experiencia en el área contable y atención a proveedores (no excluyente).<br />Manejo de PC: Paquete Office<br />Genero: indistinto<br />Educación: Nivel secundario completo</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Caracteristicas</b></span></i></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Zona laboral: Once, CABA, Argentina<br />Tipo de trabajo: a tiempo completo<br />Horarios: lunes a viernes de 09.00 a 18.00hs</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Detalles</span></i></b></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Fecha de publicación: 01-06-2015<br />Fecha limite para solicitar: 29-06-2015<br />Educación: Nivel secundario completo<br />Tipo de contratación: Efectiva.</span></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="color: #333333; font-size: 13px; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i style="font-weight: bold;">Ubicación</i></span></span></div>
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #555555; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 20px; word-spacing: 0px;"><b>Once, CABA, Argentina</b></span></div>
<div style="font-size: 13px;">
<iframe frameborder="0" height="300" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d13135.18353209914!2d-58.40315929999997!3d-34.60932265!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x95bccaefda95a351%3A0x88dbf09429e0b121!2sBalvanera%2C+Buenos+Aires%2C+Ciudad+de+Buenos+Aires!5e0!3m2!1ses!2sar!4v1433192691188" style="border: 0;" width="400"></iframe>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;" />
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #55a500;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #070707; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQT7kYvPkHZKg0HVnFEBCWDSm0EdffWwfSYIIWdutCruwj8eEXaSTyFqL2o1h8Fg_iDRTOh1ryXAihPlldIzxlTNSfA6Aikchp7Nou8cQhgJ6Dqz9m72uKbHfs-R57l71vLRDXBqC9gAU/s1600/readmore-bg.png); background-origin: initial; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-radius: 5px; display: inline-block; line-height: 12px; padding: 8px 14px; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">POSTULARSE</span></span></span></div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="word-spacing: 10px;">
<div style="word-spacing: 0px;">
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Incorporación:</b> Inmediata.</span></div>
</div>
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Interesados/as </span><span style="color: #383838; font-family: gotham, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21.9999904632568px;">enviar su C.V. con foto, en formato Word, aclarando la Ref. <b>"administrativo/ contable"</b> de búsqueda, hasta el 29 de Junio de 2015 a la dirección de mail</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span><span style="color: #c824da; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; outline: none;"><a href="mailto:marielajacu@gmail.com" style="color: #c824da; outline: none;">rrhh@franquiciasclandestine.com</a></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
</div>
<div style="background-color: white; clear: both; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;">
</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-6680637366086130032015-06-01T17:14:00.000-03:002015-06-01T17:17:04.454-03:00Profesor de físico-Química<div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;">Búsqueda</b><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/2015/01/883A.html" style="color: #fb5517; font-weight: bold; outline: none;"><br /></a></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Fecha: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/2015%20%28Junio%29" style="color: #c824da; outline: none;">01-06-2015</a></b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /><b>P</b><b>aís: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/p/busquedq.html" style="color: #c824da; outline: none;">Argentina</a></b><br /><b>Ciudad: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Buenos%20Aires%20(Capital%20Federal)" style="color: #c824da; outline: none;">Buenos Aires, Capital Federal</a> </b></span><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /><b>Área: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Educaci%C3%B3n%20y%20Psicopedagog%C3%ADa" style="color: #c824da; outline: none;">Educación y Psicopedagogía</a></b><br /><b>Sector: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Educaci%C3%B3n" style="color: #c824da; outline: none;">Educación</a></b><b><br /></b></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Tipo de puesto: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/part%20time" style="color: #c824da; outline: none;">Part time</a></b></span></div>
<div>
<div class="blogcontent" style="border: 0px; line-height: 1px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="leftblogcontent" style="border: 0px; float: left; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 664px;">
<div class="minimalsharewrapper3" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0); border-top-style: solid; border-width: 5px 0px 0px; float: left; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 295px;">
<div style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">
<span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Descripción del empleo</span></b></span></div>
<div style="background-color: white;">
<b style="text-align: justify;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 18.2000007629395px;">Importante escuela secundaria busca docente de nivel medio para dictar la materia físico-</span></span></b><span style="color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 18.2000007629395px;"><b>química</b></span></span></div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<span style="background-color: white; color: black; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Requisitos</span></i></b></span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Titulo universitario título en mano<br />Genero: indistinto<br />Edad: 23 a 50 años.<br />Disponibilidad: part time (por la tarde).</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Caracteristicas</span></i></b></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Zona laboral: Villa Crespo, CABA, Argentina<br />Tipo de trabajo: Part Time<br />Horarios: Por la tarde (entre las 12.50 y las 17.00hs).</span></div>
</div>
</div>
<div>
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Detalles</span></i></b></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Fecha de publicación: 01-06-2015<br />Fecha limite para solicitar: 18-06-2015<br />Educación: </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Titulo universitario título en mano</span></div>
</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i style="font-weight: bold;">Ubicación</i></span></span></div>
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #555555; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 20px; word-spacing: 0px;"><b>Villa Crespo, CABA, Argentina</b></span></div>
<iframe frameborder="0" height="300" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d13136.963312857806!2d-58.4411486!3d-34.59807125!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x95bcca0c687ee0b7%3A0x879b67a1fd77fb98!2sVilla+Crespo%2C+Buenos+Aires%2C+Ciudad+de+Buenos+Aires!5e0!3m2!1ses!2sar!4v1433189505112" style="border: 0;" width="400"></iframe>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div class="post-share-buttons" style="background-color: white; color: #555555; display: inline-block; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px; margin-top: 0.5em; vertical-align: middle;">
<a class="goog-inline-block share-button sb-email" href="http://www.blogger.com/share-post.g?blogID=1452838447262277857&postID=3887177567019940093&target=email" style="background: url(https://www.blogger.com/img/share_buttons_20_3.png) 0px 0px no-repeat !important; color: #c824da; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; outline: none; overflow: hidden; position: relative; width: 20px;" target="_blank" title="Enviar por correo electrónico"></a></div>
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</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 20px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 20px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #55a500;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #070707; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQT7kYvPkHZKg0HVnFEBCWDSm0EdffWwfSYIIWdutCruwj8eEXaSTyFqL2o1h8Fg_iDRTOh1ryXAihPlldIzxlTNSfA6Aikchp7Nou8cQhgJ6Dqz9m72uKbHfs-R57l71vLRDXBqC9gAU/s1600/readmore-bg.png); background-origin: initial; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-radius: 5px; display: inline-block; line-height: 12px; padding: 8px 14px; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">POSTULARSE</span></span></span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="word-spacing: 10px;">
<div style="word-spacing: 0px;">
<div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Incorporación:</b> Inmediata.</span></div>
</div>
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<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Interesados/as deben enviar su C.V., hasta el 18 de Junio de 2015, a la dirección de mail </span><span style="color: #c824da; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; outline: none;"><a href="mailto:marielajacu@gmail.com" style="color: #c824da; outline: none;">secundaria@scholem.edu.ar</a></span></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1452838447262277857.post-61312554520208011342015-05-29T14:21:00.002-03:002015-06-02T15:25:12.923-03:00Personal de seguridad<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
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<b style="color: #55a500; font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif; line-height: 23.9999389648438px;"><span style="font-size: large;">Búsqueda</span></b></div>
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<b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><span style="font-size: large;">Fecha: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/2015%20%28Mayo%29" style="color: #c824da; outline: none;">29-05-2015</a></span></b></div>
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<span style="font-size: large;"><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">P</b><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">aís: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/p/busquedq.html" style="color: #c824da; outline: none;">Argentina</a></b><br /><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Ciudad: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Buenos%20Aires%20(Capital%20Federal)" style="color: #c824da; outline: none;">CABA</a> - </b><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Buenos%20Aires%20%28Vicente%20L%C3%B3pez%29" style="color: #c824da; outline: none;">Olivos, Vicente López</a> </b><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /></span><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Área: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Puestos%20Operativos%20%2F%20Otros" style="color: #c824da; outline: none;">Puestos operativos/ Otros</a></b><br /><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Sector: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/Bitaj%C3%B3n" style="color: #c824da; outline: none;">Bitajón</a></b><br /><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">Tipo de puesto: <a href="http://btcj.blogspot.com.ar/search/label/full%20time" style="color: #c824da; outline: none;">Full time</a></b><b style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;"><br /></b></span></div>
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<div class="blogcontent" style="border: 0px; line-height: 1px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="leftblogcontent" style="border: 0px; float: left; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 664px;">
<div class="minimalsharewrapper3" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0); border-top-style: solid; border-width: 5px 0px 0px; float: left; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 295px;">
<div style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">
<span style="font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></span></div>
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<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: large;">Descripción del empleo</span></span></b></span></div>
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<div style="color: black; line-height: 18.9333324432373px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Colegio Tarbut<br />Personal de seguridad</b></span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<b style="color: #55a500; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 23.9999389648438px;"><i>Requisitos</i></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Secundario completo.<br />Genero: Indistinto.<br />Edad: Entre 18 y 45 años.<br />Con o sin experiencia en el puesto de "personal de seguridad".<br />Disponibilidad: Full time.</span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Caracteristicas</span></i></b></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Zona laboral: Belgrano y Olivos</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Tipo de trabajo: A tiempo completo</span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<b style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Detalles</span></i></b></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Fecha de publicación: 29-05-2015<br />Fecha limite para solicitar: 26-06-2015<br />Incorporación: Inmediata</span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="color: #333333; line-height: 21px; word-spacing: 10px;">
<span style="color: #55a500; line-height: 23.9999389648438px; word-spacing: 0px;"><i style="font-weight: bold;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Ubicación</span></i></span></div>
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<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Sede Belgrano: Belgrano, CABA, Argentina</b></span></div>
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<iframe frameborder="0" height="300" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d3285.917230314367!2d-58.448311999999994!3d-34.555651!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x95bcb433223dbd6f%3A0x352358b4a15d44fe!2sColegio+Tarbut!5e0!3m2!1ses!2s!4v1427915792409" style="border-width: 0px;" width="400"></iframe><br />
<b style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br /></b><b style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Sede Olivos: Olivos, Vicente Lopéz, Argentina</b></div>
<iframe frameborder="0" height="300" src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d6574.054192518413!2d-58.501663346524786!3d-34.52754146791935!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x2e0e7d1e7bda6d54!2sTarbut!5e0!3m2!1ses!2s!4v1427915498447" style="border-width: 0px;" width="400"></iframe></div>
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<span style="color: #55a500;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #070707; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQT7kYvPkHZKg0HVnFEBCWDSm0EdffWwfSYIIWdutCruwj8eEXaSTyFqL2o1h8Fg_iDRTOh1ryXAihPlldIzxlTNSfA6Aikchp7Nou8cQhgJ6Dqz9m72uKbHfs-R57l71vLRDXBqC9gAU/s1600/readmore-bg.png); background-origin: initial; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; border-radius: 5px; display: inline-block; line-height: 12px; padding: 8px 14px; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: 'Bradley Hand ITC', sans-serif;">POSTULARSE</span></span></span></div>
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<div class="box widget connect opened" id="box-Map" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="body" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 10px 10px 10px 11px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0745098) 0px 0px 0px 1px; box-sizing: border-box; margin: 10px; padding: 1em;">
<div style="word-spacing: 10px;">
<div style="word-spacing: 0px;">
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Incorporación:</span></b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> Inmediata</span><br />
<span style="color: black; font-family: 'Times New Roman'; line-height: normal;">Los interesados deben enviar su C.V. con foto, carta de presentación y pretensiones en formato Word, hasta el 26 de junio de 2015 a la dirección de mail </span><a href="mailto:dberger@tarbut.edu.ar" style="color: #c824da; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; outline: none;">dberger@tarbut.edu.ar</a></div>
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<br /></div>
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<div style="background-color: white; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
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<div style="background-color: white; clear: both; color: #555555; font-family: 'PT Sans', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12053481301126964175noreply@blogger.com